推进医疗机构高质量发展是实现健康中国目标的必经之路，也是当前以及今后更长时间内我国卫生健康事业发展的主题。为进一步探索医院高质量发展路径，更好地构建医院高质量发展新体系，引领发展新趋势、提升发展新效能、激活发展新动力、建设发展新文化。7月25日蜜桃忘忧草一区党委书记郑菊贤在学术报告厅作题为《贯彻落实省党代会精神 高质量引领医院文化建设》的专题报告，院领导班子、全院中层干部参加会议。
郑书记对省十四次党代会精神进行了简要的梳理，带领大家深刻领会会议主题、过去五年的工作成效、今后五年的奋斗目标和总体要求以及九个方面重点工作。党代会要求，我们要坚定文化自信，加强文化建设，牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观，加强文物保护利用，推动文化事业和文化产业蓬勃发展。
党的十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。医院文化属于健康文化，是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是公立医院高质量发展的重要环节。主要包括三个维度：患者价值所体现的患者文化，员工价值体现的员工文化，以及组织价值所表现出来的组织文化，三者结合形成医院文化。无数例子证明，作为医院文化的重要组成部分，科室文化一旦出现问题，不但影响自身发展，甚至可能出现“破窗效应”，横向影响其他科室、学科。因此，我们需要每个科室能够建设健康的、正向的、积极的科室文化，聚沙成塔、集腋成裘，为医院文化建设奠定良好的基础。
郑书记讲到，2022年我院将以省党代会精神为指导，以人民健康为中心，以建立健全现代医院管理制度为目标，坚持和加强党对公立医院的全面领导，加快推进医院高质量发展，推动“发展方式从规模扩张转向提质增效、运行模式从粗放管理转向精细化管理、资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素”三方面的转变。上下一心，凝心聚力，合力攻坚，用实际行动实现新突破。
最后，郑书记强调，2023年我院新大楼即将投入使用，需要全院上下勠力同心，坚持以人民为中心的发展思想，坚持开拓创新的探索精神、团结协作的团队精神、严谨求实的科学精神、艰苦奋斗的献身精神、患者第一的敬业精神，勇攀医学高峰，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生，构建和谐医患关系。以高质量党建引领医院全面建设高质量发展。
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