一、在主管院长的领导下，贯彻执行上级人事工作政策和制度，建立健全医院各项人事工作规章制度。

    二、忠于职守，公道正派，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，竭诚服务。

三、负责全院定员编制、人员管理、岗位设置、劳动工资、养老保险、年度考核、职称晋升、人员招录等工作。

四、掌握熟悉全院人员情况，了解各类人员业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

    五、根据医院编制规定，结合医院人员结构特点，合理配置和使用各类人员，保证医疗和各项工作的正常进行。

六、依据医院的发展规划，对未来人力资源供给和需求做出预测，制订合理的人才引进计划。

七、负责新毕业学生、新进人员的接收、岗前培训和日常管理。

八、严格劳动纪律，加强劳动管理，负责职工考勤，建立和落实职工考勤制度。

九、认真做好人事档案管理，对入档材料进行科学地整理、分类、归档，严格执行查阅、传递档案手续，严格执行保密纪律。

十、按规定办理职工退休、辞职、调出等相关手续。

    十一、完成领导交办的其它工作。